Социальная ответственность

АО «СПС» является социально-ориентированным предприятием.

Целью социальной работы на АО «СПС» является улучшение жизненного уровня персонала, поэтому важным аспектом являются меры социальной защиты:

• меры по технике безопасности и охране труда, предусмотренные законодательством и отраслевыми стандартами;
• медицинское обслуживание, страхование работников, предоставление льгот определенным категориям персонала;
• соответствие минимального размера оплаты труда условиям Отраслевого тарифного соглашения;
• материальная помощь работнику или членам его семьи в чрезвычайных (болезнь, смерть и др.) и других ситуациях (свадьба, рождение детей и т.д.);
• льготы, учитывающие специфику организации и выполняемых трудовых функций (снабжение спецодеждой, дополнительные отпуска, медицинское обследование, спецпитание и другое);

В АО «СПС» действуют нормативные документы, регламентирующие социальные выплаты работникам предприятия: Коллективный договор по регулированию социально-трудовых отношений на 2019-2022 годы, заключенный между работодателем в лице генерального директора АО «СПС» и работниками АО «СПС» в лице профсоюзной организации АО «СПС». Положение о социальных выплатах неработающим пенсионерам.

Согласно указанным документам для сотрудников предприятия и членов их семей, закреплен единый перечень льгот, гарантий и компенсаций для сотрудников АО «СПС» и пенсионеров — ветеранов предприятия, основными из которых являются материальная помощь в связи с торжественными и трагичными личными событиями, пособия уходящим на пенсию, единовременные выплаты пенсионерам-ветеранам компании.

Основными направлениями социальной политики АО «СПС» являются:

1. оказание материальной поддержки работникам и членам их семей в случае возникновения непредвиденных и чрезвычайных обстоятельств, а также в других предусмотренных Коллективным договором случаях;
2. охрана здоровья работников, профилактика заболеваний и оказание медицинской помощи работникам в рамках добровольного медицинского страхования, страхование от несчастных случаев;
3. индексация заработной платы работников в зависимости от индекса роста потребительских цен;
4. частичная оплата путевок работникам и членам их семей в санатории, пансионаты, профилактории, дома отдыха и детские оздоровительные лагеря;
5. содействие развитию физической культуры и спорта в трудовом коллективе предприятия.
6. материальная поддержка неработающих пенсионеров и ветеранов предприятия: социальные выплаты ко дню Победы, ко дню 8 марта, ко Дню машиностроителя, на юбилейные даты, на санаторно-курортное лечение.
7. предоставление дополнительных социальных льгот и гарантий, предусмотренных Коллективным договором: социальные выплаты к праздничным и юбилейным датам. Предприятие активно использует методы нематериальной мотивации персонала – награждение федеральными и отраслевыми наградами; проведение корпоративных мероприятий, в том числе профессиональных праздников Дня космонавтики и Дня машиностроителя.

На предприятии АО «СПС» активно работает Совет ветеранов, состоящий из работающих и не работающих пенсионеров, ветеранов Великой отечественной войны и тружеников тыла. Ежегодно проводится поздравление пенсионеров и ветеранов с 23 февраля, 8 Марта, 9 Мая, оказывается материальная помощь.

Задача Совета — способствовать профессиональному становлению молодых специалистов предприятия, приобретению ими передового опыта работы и навыков управления, развитию творческого потенциала и максимальному использованию молодежи в жизни предприятия.